CONSULENTE DI GESTIONE DEL CAMBIAMENTO

ErgonGroup è una “società della conoscenza”: dal 2006 affianchiamo aziende, persone e istituzioni in percorsi di innovazione e crescita, fornendo e condividendo conoscenze, metodologie e tecnologie, attraverso la formazione, la consulenza e i servizi al lavoro.

La Risorsa che stiamo selezionando assumerà il ruolo di Consulente gestione del processo ed affiancherà il CEO di ErgonGroup nei processi di cambiamento e monitoraggio.

Nello specifico:

a) Allineare i processi agli obiettivi strategici della Holding e monitorare l'implementazione degli stessi

b) Su incarico del CEO, lavorare a stretto contatto con i principali Stakeholder del Gruppo per raccogliere i requisiti e garantire l'allineamento

c) Attività di co-sponsorship in progetti interni di rilevanza strategica

d) Attività autonoma di Project Manager su progetti con stretto coordinamento con il CEO

e) Supporto al CEO nei progetti di reengineering organizzativo e progetti di cambiamento

A completare le responsabilità del Ruolo sono previste attività di supporto diretto al CEO su suo incarico e in suo nome nei seguenti ambiti: HR- LEGAL- FINANCE- QUALITY- DIREZIONE.

Competenze richieste:

- Project management
- Organizzazione aziendale/Management
- Change Management
- Lean
- Elaborazione policy, KPI di processo, standardizzazione
- Capacità analitiche e problem solving
- Ottima padronanza del pacchetto Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook livello avanzato, teams, sharepoint,) e sistemi informativi in genere

Necessaria laurea in Economia aziendale e Management o Laurea in Business Administration o affini. Verranno favorite candidature in possesso di Master o Dottorato di ricerca in economia, management, innovazione o organizzazione.

Competenze trasversali imprescindibili:

- Leadership
- Affidabilità, riservatezza
- Ottime abilità relazionali e comunicative
- Predisposizione al cambiamento continuo

La Risorsa deve sposare il progetto aziendale e costruire un forte senso di appartenenza.

Il percorso di crescita ipotizzato: partendo dal ruolo di Organizational Process Manager → Chief of Staff → CEO Executive Partner

SETTORE DI PROVENIENZA: società di consulenza aziendale (minimo 2-3 anni), liberi/e professionisti/e operanti nell'area BPI (Business Process Improvement), aziende di servizi non di produzione nel medesimo ruolo di ORGANIZATIONAL PROCESS MANAGER.

Sede di lavoro Udine
Full Time
Contratto a tempo indeterminato

Candidarsi solo se rispondenti ai requisiti espressi nell'annuncio, inoltrare il CV mezzo mail indicando nell'oggetto: RIF.SELEZIONE CONSULENTE DI GESTIONE DEL CAMBIAMENTO

Ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i. l’offerta di lavoro si intende rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto della parità di trattamento e delle pari opportunità.
I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e della normativa vigente, esclusivamente per finalità connesse alla selezione del personale.