Addetto/a Gestione e Amministrazione del personale

Descrizione del Ruolo

La risorsa si occuperà della gestione amministrativa e operativa del personale, garantendo la corretta applicazione delle normative vigenti, la predisposizione della documentazione contrattuale, il coordinamento con consulenti esterni e il supporto alle attività HR, assicurando precisione, riservatezza e rispetto delle scadenze.

Responsabilità principali
• Assunzioni e contrattualistica: predisposizione lettere di assunzione, comunicazioni obbligatorie, gestione pratiche L.68/99 e apertura cartella personale.
• Gestione amministrativa del personale: presenze, cedolini, certificazioni, CU, cessioni del quinto, pignoramenti, pratiche fiscali e previdenziali.
• Payroll e rapporti con consulenti: invio presenze, controllo cedolini, predisposizione bonifici e interfaccia con consulente del lavoro.
• Salute e sicurezza: organizzazione visite mediche, gestione idoneità sanitarie, infortuni, malattie professionali e denunce INAIL.
• Welfare e fondi integrativi: gestione piani welfare, fondi previdenziali (Cometa, Previndai), assistenza sanitaria (Metasalute, FASI), assicurazioni dirigenti e fringe benefit.
• Compliance e privacy: gestione GDPR aziendale, registro trattamenti, nomine incaricati/responsabili.
• Relazioni sindacali e adempimenti normativi: prospetti disabili L.68/99, denunce annuali (lavori usuranti, parità di genere), riduzione tasso INAIL, ESG.
• Analisi e reporting: elaborazione budget del personale, statistiche assenteismo/infortuni, aggiornamento indici e dati retributivi.
• Gestione disciplinare e comunicazioni interne: provvedimenti disciplinari e circolari informative.

Requisiti
• Diploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini
• Esperienza pregressa in amministrazione del personale e gestione payroll.
• Conoscenza normativa del lavoro, CCNL e adempimenti obbligatori
• Padronanza pacchetto Office, conoscenza di software gestionali HR
• Precisione, riservatezza, capacità organizzative e problem solving