VICE STORE MANAGER

Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane

RICERCA

Per la prossima apertura di un nuovo negozio di una nota catena di fast food stiamo ricercando una figura di

VICE STORE MANAGER

La persona ricoprirà sia un ruolo operativo che di coordinamento del punto vendita e si occuperà di:

Gestire i turni e le attività da affidare al team
Supervisionare e controllare il rispetto di tutte le normative in tema di salute, sicurezza e igiene alimentare
Massimizzare la redditività del punto vendita attraverso il controllo di tutti i costi del ristorante ed analisi vendite
Gestione delle scorte e degli ordini.

Requisiti:

Esperienza nella mansione, in particolare nella gestione di un team di lavoro
Leadership
Orientamento al risultati
Problem solving

Orario di lavoro part time 30h settimanali su turni articolati su 5 o 6 giorni

Inserimento iniziale a tempo determinato in somministrazione, finalizzato al tempo indeterminato, 5° livello CCNL Turismo e Pubblici esercizi

Luogo di Lavoro: Martignacco (UD)

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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