TECNICO/A PREVENTIVISTA HVAC

MCZ Group Spa, leader europeo nel comfort climatico con sistemi di riscaldamento a biomassa e soluzioni HVAC per applicazioni residenziali, commerciali e industriali, è alla ricerca di un/a TECNICO/A PREVENTIVISTA HVAC per il potenziamento del proprio organico.

Il/La nuovo/a collega lavorerà a stretto contatto con l’area commerciale e tecnica e avrà la responsabilità della valutazione tecnica ed economica di nuove potenziali forniture di prodotti: pompe di calore e sistemi di trattamento aria.

A titolo esemplificativo e non esaustivo, si occuperà di:
- Analizzare capitolati d'appalto e richieste di preventivi;
- Verificare i requisiti di compatibilità, fattibilità e dimensionamento dei prodotti da fornire alle richieste del cliente;
- Calcolarne i costi complessivi (materiali, accessori) e redigere l'offerta economica;
- Supportare l’area sales durante la negoziazione con il cliente per spiegare le scelte tecniche ed economiche adottate;
- Mantenersi costantemente aggiornato/a sulle normative vigenti in materia di risparmio energetico e sicurezza degli impianti.
Il/La candidato/a ideale è diplomato/a o laureato/a in discipline tecnico-ingegneristiche preferibilmente applicate in ambito termoidraulico, sistemi di regolazione e controllo ed efficientamento energetico.

Sono richiesti almeno 3 anni di esperienza pregressa nel ruolo o in ruoli affini.

Richiediamo un impegno full time, presso la nostra sede di Vigonovo di Fontanafredda (PN).

Il rapporto di lavoro sarà regolato dal CCNL per i dipendenti delle aziende produttrici di laterizi e manufatti cementizi. La retribuzione prevista per la posizione è compresa indicativamente tra 35.000 e 40.000 euro.

Le persone interessate a quest’opportunità possono inviare il proprio curriculum vitae corredato dall'autorizzazione alla privacy all'indirizzo mail career@mcz.it, specificando nell'oggetto "PREVENTIVISTA/1026".

Siamo impegnati nel garantire pari opportunità professionali, pertanto tutte le candidature pervenute saranno apprezzate e valutate sulla base della loro aderenza alla posizione vacante indipendentemente da sesso, religione, età, stato civile, orientamento sessuale, etnia e/o disabilità.