Descrizione Offerta
Confindustria Udine ricerca, per azienda associata sita in Udine, una risorsa da inserire nell'area accoglienza.
La risorsa si occuperà della gestione operativa della struttura, garantendone l’apertura, la chiusura e il corretto funzionamento quotidiano. Svolgerà attività di portierato, accoglienza e gestione degli accessi, fornendo supporto logistico agli uffici e nell’organizzazione di riunioni ed eventi. Si occuperà inoltre della gestione della corrispondenza, di consegne e commissioni esterne, della movimentazione di materiali e del supporto ai fornitori, assicurando ordine, sicurezza ed efficienza degli ambienti.
Informazioni lavorative
- Ruolo:
- ADDETTO/A ALL’ACCOGLIENZA
- Luogo di lavoro:
- 33100 (UD)
- Orario:
- Full-time 40 ore settimanali
Per questa offerta contattare
- Telefono:
- 0432276217
- Sito:
- www.confindustriaudine.it
- E-mail:
- intermediazione@confindustria.ud.it
Si offre:
Contratto: lavoro subordinato a tempo determinato fino al 30 giugno 2027 con concreta possibilità di conferma.
Orario full-time a turni: dal lunedì al venerdì primo turno dalle 7:30 alle 15:30 secondo turno dalle 12:00 alle 20:00.
CCNL applicato: Industria metalmeccanica e della installazione di impianti.
Inquadramento: livello D2
Le persone interessate possono inviare il proprio curriculum vitae all'indirizzo:
intermediazione@confindustria.ud.it
indicando nell'oggetto dell'e-mail il codice di riferimento ACC.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi della Legge 903/1977 e della Legge 125/1991, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione.
I dati personali saranno trattati esclusivamente per finalità connesse alla selezione, nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e della normativa nazionale applicabile. L'informativa sul trattamento dei dati personali sarà resa disponibile ai candidati.
Retribuzione mensile lorda iniziale: € 1.979,23
Retribuzione annua lorda (RAL): € 25.730 su 13 mensilità per un rapporto a tempo pieno, sulla base dei minimi contrattuali vigenti dal 1° giugno 2026.
Welfare contrattuale: € 250 annui in flexible benefit, secondo le condizioni e le modalità previste dal CCNL applicato.