PRINCIPI DI AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

Partendo da una panoramica sulle norme ed i principi generali in tema di lavoro e sulle principali tipologie contrattuali disponibili il corso analizza operativamente la procedura di assunzione e gli obblighi connessi da parte del datore di lavoro.
Segue l'introduzione al prospetto paga ed un'analisi del suo contenuto (saranno analizzati tutti gli istituti retributivi e le prestazioni a carico degli enti previdenziali ed assicurativi sia dal punto di vista normativo che per quanto attiene al loro conteggio nel cedolino paga. Contestualmente i partecipanti impareranno a calcolare le ritenute previdenziali e quelle fiscali a carico del lavoratore giungendo così all'elaborazione completa della busta paga. Infine saranno trattate le tecniche di base per la rilevazione del costo del lavoro.
Il percorso mira inoltre a fornire agli allievi la conoscenza specifica del contratto di lavoro subordinato oltre agli strumenti operativi per la corretta determinazione degli elementi della retribuzione lorda e la conoscenza degli Istituti previdenziali in merito all'inquadramento previdenziale ed assistenziale, la contribuzione e le prestazioni.

Il percorso fornirà agli allievi conoscenze specifiche su:

- Il rapporto di lavoro nell'ordinamento giuridico:
> il lavoro autonomo, subordinato e parasubordinato (cenni);
> le tipologie contrattuali del lavoro subordinato (cenni);

- I libri e le scritture obbligatorie del datore di lavoro (INPS e INAIL);
- La procedura di assunzione (cenni);

- La retribuzione e i suoi elementi:
> elementi variabili;
> la retribuzione diretta, indiretta, differita;
> la retribuzione mensilizzata, giornaliera ed oraria;

- L'orario di lavoro;

- Principali assenze dal lavoro:
> maternità;
> infortunio;
> permessi e congedi;

- L'imponibile previdenziale e fiscale;
> la determinazione delle ritenute previdenziali e fiscali:
> adempimenti contributivi (cenni): uniemens
> adempimenti del sostituto d'imposta (cenni): CU, modello 770

- Il Trattamento di Fine Rapporto: determinazione e disciplina legale;

- Il costo del lavoro.

- Il contratto di lavoro subordinato:
> poteri attribuiti al datore di lavoro;
> obbligazioni legali che gravano sul datore di lavoro subordinato;
> obbligazioni legali che gravano sul lavoratore subordinato;

- modificazione delle caratteristiche del rapporto di lavoro subordinato:
> modifica della retribuzione;
> modifica delle mansioni;
> modifica dell'orario di lavoro;
> modifica del luogo di esecuzione della prestazione lavorativa;
> modifica delle parti del rapporto (il trasferimento di azienda);

- la risoluzione del rapporto di lavoro subordinato:
> le dimissioni;
> il licenziamento individuale;

- elaborazione mensile della busta paga con gestione malattia ed infortunio;

- conguaglio di fine anno e di fine rapporto;

- dichiarazioni annuali:
> elaborazione della CU e della dichiarazione del sostituto di imposta, mod. 770;
> autoliquidazione INAIL.

Tutti coloro che, anche non avendo alcuna precedente esperienza amministrativa di gestione del personale, sono intendono avvicinarsi ai all'elaborazione di cedolini paga e al calcolo previdenziale.

Per partecipare al corso è necessario essere maggiorenni, occupati o disoccupati, residenti o domiciliati in FVG:
- gli occupati avranno libero accesso all'offerta formativa rivolgendosi direttamente agli Enti di Formazione;
- i disoccupati dovranno attivare un patto di servizio presso i Centri per l'impiego, che provvederanno all'inserimento in apposite liste corsuali.
I corsi sono gratuiti per gli occupati e i disoccupati.