CORSO PER RSPP - MODULO C

• Fornire ai responsabili dei servizi di prevenzione e protezione le competenze relazionali e gestionali necessarie per operare in modo efficace all'interno delle organizzazioni.
• Sviluppare la capacità di progettare e gestire processi formativi coerenti con il contesto lavorativo e con la valutazione dei rischi.
• Promuovere la cultura della salute, della sicurezza e del benessere organizzativo all'interno delle strutture aziendali.
• Guidare i partecipanti a pianificare, gestire e monitorare le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione mediante l'adozione di sistemi di gestione della sicurezza.
• Favorire l'acquisizione di strategie comunicative efficaci volte a promuovere la partecipazione attiva e la collaborazione tra tutti i soggetti del sistema aziendale di prevenzione.
Risultati attesi
• Applicare le competenze gestionali e relazionali per operare in modo efficace nei processi di prevenzione e protezione.
• Progettare e gestire processi formativi mirati alla promozione della salute e sicurezza sul lavoro.
• Diffondere la cultura della sicurezza e del benessere organizzativo nei diversi contesti lavorativi.
• Pianificare, gestire e monitorare le misure di prevenzione attraverso sistemi di gestione della sicurezza aziendale.
• Utilizzare strategie comunicative e relazionali efficaci per favorire la collaborazione e il coinvolgimento attivo di tutti i soggetti della prevenzione.
• Valutare l'efficacia delle azioni di prevenzione e formazione adottate, migliorando continuamente le pratiche organizzative e gestionali.

Unità Didattica C1 (8 Ore)
• Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione, formazione ed addestramento in azienda.
• Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.).
• Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, avvisi, news, intranet, internet, ecc.).
• Le dinamiche di apprendimento dell'adulto: presentazione e analisi delle principali metodologie didattiche e degli strumenti operativi utilizzati nell'andragogia.
• Le fasi del processo formativo:
• analisi del fabbisogno e del contesto organizzativo;
• macro e micro-progettazione (definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie e strumenti didattici);
• erogazione;
• valutazione e monitoraggio dei risultati.
• L'addestramento:
• tecniche (dimostrazioni, simulazioni, esercitazioni pratiche);
• modalità e verifica;
• registrazione delle attività.
Unità Didattica C2 (8 Ore)
• L'organizzazione e la gestione della sicurezza tra legislazione e normativa volontaria Sinergie ed opportunità.
• I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza. L'art. 30 del D.lgs. 81/08 e la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (d.lgs. n. 231/2001). L'efficacia esimente dell'adozione dei modelli e sistemi di gestione della sicurezza (ISO 45001, Linee guida UNI INAIL).
• La struttura di alto livello (HLS) della ISO 45001.
• Il ciclo PCDA di Deming e l'approccio per processi applicato alla organizzazione e gestione della sicurezza.
• Il processo di valutazione dei rischi e la pianificazione degli interventi nell'ambito della ISO 45001.
• Controllo operativo, auditing, riesame e miglioramento continuo.
• Cenni sull'integrazione gestionale della sicurezza (ISO 45001), con i sistemi qualità (ISO 9001) e ambiente (ISO 14001).
• Procedure semplificate per l'implementazione dei Modelli di organizzazione e gestione (MOG): il D.M13/02/2014.
• L'asseverazione dei MOG.
• Vantaggi derivanti dall'adozione dei modelli di organizzazione e gestione.
• Il ruolo manageriale e tecnico del RSPP nell'ambito dei modelli e sistemi di organizzazione e gestione della sicurezza aziendali.
Unità Didattica C3 (4 Ore)
• Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
• Il sistema di comunicazione aziendale in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
• La comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro.
• Cenni sui metodi, tecniche e strumenti per una comunicazione efficace.
• Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica.
• Tecniche di negoziazione e gestione dei conflitti.
Unità Didattica C4 (4 Ore)
• Concetto di benessere organizzativo:
• fattori di natura ergonomica ;
• fattori psicosociali e stress lavoro correlato;
• fattori organizzativi e clima aziendale;
• dinamiche relative a: motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto.
• Team building finalizzato al benessere organizzativo.
Esame finale (3 ore)
La verifica finale consiste nella presentazione di un piano annuale di formazione e informazione dei lavoratori sulla sicurezza, predisposto in precedenza come esercitazione simulata

Il corso è rivolto a chi dovrà svolgere il ruolo di RSPP in qualità di dipendenti o consulenti

Il corso è riservato a chi ha frequentato il Modulo A