OPSIZO

ERASMUS+
2022 - 2024

OPSIZO

Nel significato del verbo greco antico ὀψίζω (OPSIZO), arrivare in ritardo, essere colti nella notte, sta l'obiettivo principale del progetto: la possibilità evolutiva di ricominciare, ripartire con la forza del bagaglio riempito durante il viaggio, come la notte lascia il tempo al giorno, il buio alla luce e alla creatività.

La competitività delle microimprese è fortemente minata da dinamiche di esclusione. Alcuni rapporti parlano di una vera e propria "segregazione occupazionale".

La "Strategia per la parità di genere per il periodo 2020-25" e la "Strategia dell'UE per le PMI 2020" convergono sulla necessità (e l'opportunità) di formare con "attività educative e di aggiornamento" i dipendenti e i manager delle piccole e micro imprese sulla diversità e l'inclusione come motore di competitività, crescita, opportunità di lavoro.

Il progetto OPSIZO fornisce alle microimprese risorse formative e strumenti operativi per promuovere processi di governance, strategie e azioni per l'inclusione e la valorizzazione delle differenze, attraverso la valutazione di contesto del rischio di dinamiche e micro-aggressioni legate allo stigma sessuale e di genere.

Gli obiettivi di OPSIZO:

- Migliorare la competitività e l'efficienza delle microimprese attraverso strumenti formativi e operativi innovativi
- Promuovere la cultura della diversità e dell'inclusione come strumenti di welfare aziendale nelle microimprese
- Contribuire attraverso programmi formativi innovativi all'uguaglianza in ambito lavorativo
- Sviluppare le risorse individuali e organizzative, sostenendo i processi di crescita attraverso l'empowerment delle imprese

I risultati di progetto:

- Mappatura delle dinamiche di Diversity & Inclusion nel mondo aziendale, estrapolazione di Best Practice, tendenze e strumenti per gestire e promuovere la Diversity & Inclusion nei nuovi ambienti di lavoro post-pandemia;
- Toolkit OPSIZO in 5 lingue;
- WAREHOUSE, che funzionerà come sistema di archiviazione digitale per tutte le risorse educative sviluppate durante il progetto e come punto focale per la condivisione delle conoscenze;
- Linee guida e manifesto per la Diversity & Inclusion nelle microimprese.

Il Partenariato. OPSIZO riunisce 7 partner da 6 paesi:

UNIVERSITA DEGLI STUDI DI NAPOLI FEDERICO II, Italia
IAL INNOVAZIONE IMPRESA SOCIALE FRIULI VENEZIA GIULIA SRL IMPRESA SOCIALE, Italia
Longford Women's Link CLG, Irlanda
INTERNET WEB SOLUTIONS SL, Spagna
Mindshift Talent Advisory lda, Portogallo
IHK- PROJEKTGESELLSCHAFT MBH, Germania
INSTITUT DE HAUTE FORMATION AUX POLITIQUES COMMUNAUTAIRES, Belgio

IAL FVG è il Partner responsabile per lo sviluppo del Toolkit OPSIZO, che conterrà formazioni e strumenti operativi.

Il progetto OPSIZO (2022-1-IT01-KA220-VET-000086407) è co-finanziato dal Programma Erasmus+ dell’Unione Europea.

 

Info: marianna.muin@ial.fvg.it