In risposta alle necessità di funzionari, amministratori pubblici e consulenti analisti di bilancio, il Progetto intende: -Far acquisire competenze nel riconoscere effettuare una analisi del contesto, della domanda di servizi e delle priorità in una ottica di genere; -Evidenziare ai/alle partecipanti i diversi effetti delle scelte di bilancio per uomini e donne e integrare la prospettiva di genere nel processo di definizione del bilancio; -Far conoscere ai/alle partecipanti come è possibile riclassificare i bilanci in un`ottica di genere ragionando sugli strumenti di pianificazione e partecipazione maggiormente “gender sensitive”; -Far acquisire dimestichezza con gli indicatori di efficienza ed efficacia per verificare la coerenza e la capacità di risposta dell`ente pubblico alle esigenze di donne e uomini nel territorio di riferimento in termini di politiche e servizi; -Diffondere gli strumenti per misurare l`impatto di genere delle decisioni di allocazione delle risorse realizzate dalle politiche e dai bilanci pubblici; -Rafforzare la trasparenza nell`utilizzo delle risorse collettive e la partecipazione della società civile nella comprensione delle implicazioni delle scelte di bilancio.
CONTENUTI (principali moduli formativi)
Principali tematiche trattate: * Definizione del Bilancio di Genere e della sua importanza per le amministrazioni pubbliche -Obiettivi e finalità -Il BdG nelle politiche europee ed internazionali -Il BdG in Italia: esempi e buone pratiche
*Valutazione di Genere e analisi di contesto -Analisi del contesto e del territorio di interesse in un`ottica di genere -Analisi della domanda di servizi “gender sensitive” -Analisi delle attività e servizi offerti dall`ente locale
*GBA Analisi di bilancio di genere -Definizioni, obiettivi, metodi e indicatori -Disaggregazione e riclassificazione del bilancio -Contesti di applicazione ed esperienze internazionali
REQUISITI OBBLIGATORI
Verranno ammessi candidate/i che, al momento della selezione, siano residenti nella regione Friuli Venezia Giulia; possiedano un diploma di laurea triennale, specialistica o del vecchio ordinamento; abbiano una età non superiore ai 64 anni (e non inferiore ai 18); siano esse/i occupate/i, disoccupate/i o non occupate/i
REQUISITI PREFERENZIALI
Tra i requisiti preferenziali, valutati durante le selezioni: CLASSI DI LAUREA (Facoltà di Economia; Facoltà di Sociologia per il Territorio e lo Sviluppo; Facoltà di Scienze Politiche; Facoltà di Scienze Giuridiche, Giurisprudenza) TARGET GROUP < il corso è indirizzato prevalentemente ad amministratori e funzionari/e di enti pubblici e consulenti che si occupano di contabilità pubblica interessati ad acquisire informazioni o ad approfondire le competenze sulle metodologie per l`analisi e la riclassificazione del bilancio in una ottica di genere. Inoltre è destinato ad esponenti della rete delle Pari Opportunità, esperti/e di parità, coordinamento Donne, associazioni culturali che valorizzano le azioni positive, agendo quale raccordo tra attori istituzionali, socio-economici, amministrativi e tecnici che vogliano conoscere meglio e veicolare lo strumento di Gender Audit e Gender Analysis.
NOTE
Il percorso gode del patrocinio di: Comune di Udine, Comune di Pradamano, Provincia di Udine-Consigliera Pari Opportunità; Provincia di Gorizia- Assessorato al Welfare e Consigliera Pari Opportunità La partecipazione è gratuita. Programma operativo cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo sulla base dei criteri di valutazione approvati dal Comitato di sorveglianza del Programma.
